Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche. Zwischen Kompetenz, Potenzial und Charisma.

By: Stark, FlorianPublisher: Hamburg : Diplomica Verlag, 2016Copyright date: ©2016Edition: 1st edDescription: 1 online resource (96 pages)Content type: text Media type: computer Carrier type: online resourceISBN: 9783959344869Subject(s): Employees--Training ofGenre/Form: Electronic books. Additional physical formats: Print version:: Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche. Zwischen Kompetenz, Potenzial und CharismaDDC classification: 658.31240000000003 LOC classification: HF5549.5.T7.S737 2016Online resources: Click to View
Contents:
Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche. Zwischen Kompetenz, Potenzial und Charisma -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Personalentwicklung in der katholischen Kirche - Modetrend oder Notwendigkeit? -- 2.1 Personalentwicklung - Ein schillernder Begriff -- 2.2 Die Kirche (k)ein Unternehmen? -- 2.3 „Prüft alles, und behaltet das Gute!" (1 Thess 5,21) - Über die Notwendigkeit der PE in der katholischen Kirche -- 2.4 Zwischenfazit und Ausblick -- 3 Babylonische Sprachverwirrung?! - Kompetenz, Potenzial, Charisma -- 3.1 Kompetenz, Potenzial, Charisma? - Wovon sprechen wir? -- 3.2 Kompetenz -- 3.3 Potenzial -- 3.4 Charisma -- 3.5 Erkenntnis für den kircheninternen Sprachgebrauch -- 4 Das Mitarbeitergespräch: Zentrales Instrument der PE -- 4.1 Mitarbeitergespräche führen - wieso? -- 4.2 Das Mitarbeitergespräch als Fördergespräch -- 4.3 Mitarbeitergespräche: Ein lohnendes Instrument für die Kirche -- 4.4 Mitarbeitergespräche in deutschen Bistümern - Analyse von Leitfäden -- 4.5 Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräch in der kirchlichen und unternehmerischen Praxis -- 5 Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche: Quo vadis? -- 6 Literaturverzeichnis -- 7 Anhang -- 7.1 Fragenkatalog halbstrukturiertes Leitfadeninterview -- 7.2 Interview Abteilungsleiter für strategische Personalentwicklung in einer Diözese = „Interview Diözese" (vom Verfasser geführt am 18.03.2016) -- 7.3 Interview Bereichsleiter für Weiterbildung in einem kirchlichen Wohlfahrtsverband = „Interview Wohlfahrtsverband" (vom Verfasser geführt am 16.03.2016) -- 7.4 Interview Personalentwicklerin eines Medienunternehmens = „Interview Medienunternehmen" (vom Verfasser geführt am 16.03.2016).
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Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche. Zwischen Kompetenz, Potenzial und Charisma -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Personalentwicklung in der katholischen Kirche - Modetrend oder Notwendigkeit? -- 2.1 Personalentwicklung - Ein schillernder Begriff -- 2.2 Die Kirche (k)ein Unternehmen? -- 2.3 „Prüft alles, und behaltet das Gute!" (1 Thess 5,21) - Über die Notwendigkeit der PE in der katholischen Kirche -- 2.4 Zwischenfazit und Ausblick -- 3 Babylonische Sprachverwirrung?! - Kompetenz, Potenzial, Charisma -- 3.1 Kompetenz, Potenzial, Charisma? - Wovon sprechen wir? -- 3.2 Kompetenz -- 3.3 Potenzial -- 3.4 Charisma -- 3.5 Erkenntnis für den kircheninternen Sprachgebrauch -- 4 Das Mitarbeitergespräch: Zentrales Instrument der PE -- 4.1 Mitarbeitergespräche führen - wieso? -- 4.2 Das Mitarbeitergespräch als Fördergespräch -- 4.3 Mitarbeitergespräche: Ein lohnendes Instrument für die Kirche -- 4.4 Mitarbeitergespräche in deutschen Bistümern - Analyse von Leitfäden -- 4.5 Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräch in der kirchlichen und unternehmerischen Praxis -- 5 Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche: Quo vadis? -- 6 Literaturverzeichnis -- 7 Anhang -- 7.1 Fragenkatalog halbstrukturiertes Leitfadeninterview -- 7.2 Interview Abteilungsleiter für strategische Personalentwicklung in einer Diözese = „Interview Diözese" (vom Verfasser geführt am 18.03.2016) -- 7.3 Interview Bereichsleiter für Weiterbildung in einem kirchlichen Wohlfahrtsverband = „Interview Wohlfahrtsverband" (vom Verfasser geführt am 16.03.2016) -- 7.4 Interview Personalentwicklerin eines Medienunternehmens = „Interview Medienunternehmen" (vom Verfasser geführt am 16.03.2016).

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